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有关金凤桥面料复合厂员工招聘启示



​目前公司车间的产能规模和人员配备情况,目前机台缺工4-6人。

为此,公司提出以下几条招聘方案:

一、“以老带新”招聘渠道。公司沿用“以老带新”奖励方案,将方案做一些调整:
1、介绍一个新员工公司奖励介绍人介绍费500元每人,不设上限;
2、新员工入职后从第3个月开始,公司奖励给介绍人介绍奖金为新员工当月工资   额度的5%-10%(连续2年发放,第一年为工资额度的10%,第2年为工资额度的5%)。人员录用以公司实际考核需求为准。

二、快速兑现“奖金”。在新员工报到上岗第二天就兑现介绍费500元。如果介绍的新员工,没有工作满6个月离职,已经领走的“介绍奖金”从介绍人当月工资中扣回。

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